manager Beheer Openbare Ruimte
36 uur per week

Over de gemeente Bergen op Zoom
Met bijna 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling Beheer openbare ruimte
De afdeling Beheer Openbare Ruimte bestaat uit 4 teams met ruim 50 medewerkers. We zetten ons in voor een schone en veilige stad. Met een scherp oog voor detail en efficiëntie beheren we de straten, parken, pleinen en groenvoorzieningen om ervoor te zorgen dat onze stad een aantrekkelijke plek is om te wonen, te werken en te genieten.

Samen werken we aan een duurzame en mooie omgeving waar iedereen trots op kan zijn.

Wat ga je doen?
Als manager Beheer en Openbare Ruimte inspireer, stimuleer en enthousiasmeer je de medewerkers, ben je verantwoordelijk voor alle control- en PIJOFACH taken binnen de eigen afdeling en ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling Openbare Ruimte. Je legt verantwoording af aan de directeur Ruimte en Economie, onderhoudt contacten met de verantwoordelijke bestuurders en andere relevante interne en externe stakeholders. In de bijlage tref je het profiel van de integraal manager.

De kerntaken van de manager zijn te verdelen in vier hoofdgebieden:

• Strategische koers en oriëntatie a.d.h.v. het A3- jaarplan 2023-2024 van de gemeente;
• Verbinden van mensen;
• Operationele excellentie;
• Persoonlijk voorbeeldgedrag.

Jij maakt echt het verschil!
Als mensgericht leider ben je enthousiast en hecht je veel waarde aan samenwerking. Openheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn belangrijke waarden voor jou. Je kunt goed luisteren en weet het vertrouwen op te bouwen bij medewerkers. Je weet ons te inspireren, denkt in mogelijkheden en bent bereid om samen te werken aan oplossingen en kansen. Je bent proactief en kunt inspelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen. Je focus ligt op het behalen van doelen en resultaten. Je bent in control in de breedte van de bedrijfsvoering.

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met werken in een complexe, veranderende politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Bewezen kennis van het managen van veranderingen en het vermogen om veranderingen te faciliteren.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van het inrichten en verbeteren van werkprocessen, maar ook met de P&C-cyclus, HR-vraagstukken en business intelligence.

Deze competenties passen bij jou
Organisatiesensitiviteit: Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de organisatie. Je hebt oog voor de effecten van je eigen handelen op andere organisatieonderdelen en houdt daar rekening mee.

• Mensgericht leiderschap: Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert medewerkers door oog te hebben voor hun behoeften en door voorbeeldgedrag. Met hierbij in het achterhoofd de visie en kernwaarden van de organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Op koersvaste, effectieve en efficiënte manier werk jij aan het behalen van de doelen en resultaten zoals deze afgesproken zijn in het jaarplan.

Wat bieden wij jou?
Bergen op Zoom biedt een veelzijdige en uitdagende functie in een ambitieuze en dynamische werkomgeving waarbij een prettige werksfeer voorop staat. Er is volop ruimte voor initiatief en kansen om je persoonlijk te ontwikkelen.

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 7.325- bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%; dit kun je vrij besteden aan de beschikbare doelen, passend bij wat jij belangrijk vindt, bijvoorbeeld extra salaris, extra vakantiedagen of een opleiding. Daarnaast biedt Bergen op Zoom flexibiliteit binnen jouw werkuren en mogelijkheden om thuis te werken. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vereiste voor deze functie.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Dorrith de Vos, directeur Ruimte en Economie, tel. 06-28904207.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Audrey van Schaik, recruiter, tel. 06-15464663.

Voel jij je aangesproken door deze functie en voldoe je aan het profiel? Stuur ons dan je motivatiebrief met CV via het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan t/m 26 mei 2024.

De eerste gesprekken voor deze uitdagende functie staan gepland op dinsdag 4 juni tussen 09:00-13:00.

Quote:
"Een uitdagende functie waarin je samen met een team van vakspecialisten vorm en inhoud kunt geven aan het beheer van de openbare ruimte. Van beleid tot uitvoering op het grensvlak tussen de operatie en de politiek/bestuurlijke omgeving".

Profiel Integraal Manager
Rol en positionering
De integraal manager is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van één afdeling binnen de gemeente Bergen op Zoom. Hij legt verantwoording af aan de directeur van zijn eigen directie, onderhoudt contacten met de verantwoordelijk bestuurder(s) en andere relevante stakeholders (intern en extern), inspireert,
stimuleert en enthousiasmeert zijn medewerkers en is verantwoordelijk voor alle control- en PIOFACH (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Algemene zaken, Communicatie en Huisvesting) taken in de eigen afdeling.

Taken, resultaatgebieden en verantwoordelijkheden
De kerntaken van de integraal manager zijn te verdelen in vier hoofdgebieden*:
- Strategische koers en oriëntatie;
- Verbinden van mensen;
- Operationele excellentie;
- Persoonlijk voorbeeldgedrag.
*bron: Harvard, Thomas deLong, ‘When professionals have to lead’

Strategische koers c.q. oriëntatie
- Volgen van externe en interne ontwikkelingen en op basis daarvan koersvast (mede) invulling geven aan de strategische koers van de organisatie binnen de gestelde kaders teneinde de bestuurlijke ambities te realiseren;
- Samen met bestuurders, directieteam, collega integraal managers, programma- en projectleiders integraal (horizontaal en verticaal) uitvoering geven aan de (verander)opgaven waarvoor de gemeente Bergen op Zoom staat zoals verwoord in het organisatieontwikkelingsplan;
- Vanuit een integrale aanpak maken van de vertaalslag van de strategische koers voor de organisatie naar een tactisch jaarplan voor de eigen afdeling met heldere KPI’s voor de te leveren resultaten, prestaties en inzet.

Verbinden van mensen
- Op mensgerichte, inspirerende wijze en enthousiasmerende wijze leidinggeven aan de afdeling en de individuele medewerkers om hen te verbinden op de koers van de organisatie en ruimte te geven voor persoonlijke ontwikkeling;
- De integraal manager vervult de werkgeversrol voor zijn medewerkers en is sparringpartner voor hen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Verantwoordelijk voor een optimale opbouw, samenstelling en omvang van de afdeling, nu en in de toekomst, en het ontwikkelen en onderhouden van de professionaliteit van de afdeling. De integraal manager bevordert de samenwerking en kennisdeling zowel binnen de afdeling als met andere afdelingen en blijft voortdurend in gesprek met de individuele medewerkers én met de afdeling in zijn geheel over doelstellingen, ontwikkelmogelijkheden en functioneren.

Operationele excellentie
- Verantwoordelijk voor procesmanagement en control. De integraal manager onderschrijft de visie op control en heeft affiniteit met proces- en risicomanagement en het inzetten van hard- en soft controls om doelen te realiseren; hij maakt gebruik van de PDCA-cyclus teneinde kwaliteit te bevorderen.
- Verantwoordelijk voor - en eerste aanspreekpunt voor bestuurders - in de sturing op en het behalen van concrete doelen, acties en KPI’s, zoals geformuleerd in de prestatieafspraken (o.a. begroting, P&C-cyclus en het jaarplan voor de eigen afdeling);
- De integraal manager is verantwoordelijk voor alle ondersteunende PIOFACH-taken (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Algemene zaken, Communicatie en Huisvesting) binnen de afdeling.
- Binnen de gestelde (financiële) kaders realiseren van de PIOFACH-doelen en taken van de organisatie en meer specifiek de eigen afdeling in nauwe samenwerking met de collega’s binnen bedrijfsvoering en andere organisatieonderdelen.

Persoonlijk voorbeeld:
- Voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie (dienstbaar, integraal werkend, betrouwbaar, betrokken, vooruit, voor elkaar)
- Pro-activiteit, rolvastheid (en bewaken rolvastheid van de ander), integriteit en authenticiteit als leidende principes in de leiderschapsrol

Functie-eisen
De Integraal Manager voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen:
- Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
- In staat om proactief in te spelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen.
- Gewend te werken in een complexe, veranderende politiek bestuurlijke omgeving.
- Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals, inspirerend leiderschap.
- Aantoonbare kennis van verandermanagement en verandercapaciteit.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van inrichten, verbeteren en managen van werkprocessen, maar ook met de P&C-cyclus, HR-vraagstukken en business intelligence.
- Sterk ontwikkeld vermogen tot samenwerken.

Persoonlijke kwaliteiten
Competenties:
- Organisatiesensitiviteit: is goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie en heeft oog voor de effecten van het eigen handelen en activiteiten op andere onderdelen in de organisatie en houdt daar rekening mee;
- Mensgericht leiderschap: inspireert, stimuleert en enthousiasmeert medewerkers door voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie en heeft oog voor hun behoeften;
- Resultaatgerichtheid: is gericht op het behalen van doelen en resultaten zoals afgesproken in het jaarplan en wil deze koersvast op effectieve en efficiënte manier behalen.

Persoonlijkheid:
- Open, eerlijk en duidelijk
- Betrouwbaar, goede luisteraar, integer en oprecht
- Vertrouwen geven en uitstralen
- Positief, pro-actief, denken in mogelijkheden, oplossingen, kansen
- Enthousiast