Omgevingsdienst Haaglanden (ODH) ontstond ruim 11 jaar geleden als één van de 28 landelijke omgevingsdiensten en bedient een gebied met 1,1 miljoen inwoners, circa 32.000 bedrijven en instellingen, meer dan 1.300 glastuinbouwbedrijven, ruim 3.000 horecabedrijven en 900 grote kantoren en overheidsgebouwen, die allen onder de milieuwet- en regelgeving vallen.

ODH werkt dagelijks aan duurzaamheid en veiligheid in de fysieke leefomgeving in het belang van mens, dier en plant en doet dit voor negen aangrenzende gemeenten en de provincie Zuid-Holland – zijn eigenaren én opdrachtgevers. De organisatie maakt zich hard voor een schoner milieu en een gezonde leefomgeving, denkt en werkt mee aan een betere toekomst waarin Nederland energieneutraler en duurzamer wordt. Daarnaast maakt de organisatie de omgeving veiliger door iedereen verstandig om te laten gaan met bijvoorbeeld stikstof, asbest, vuurwerk, propaangas en zeer zorgwekkende stoffen.

En last bust zeker not least, ODH zorgt ervoor dat zijn mensen volop de ruimte krijgen zich verder te ontwikkelen, zodat ze hun expertise kunnen vergroten, beter kunnen adviseren en preventief milieubeleid kunnen voeren.

De begintijd van ODH stond in het teken van efficiënte leveringszekerheid tegen afgesproken kwaliteit en kosten aan de deelnemende gemeentes en de provincie Zuid-Holland. Hierin is de organisatie succesvol.

Inmiddels richt ODH zich op organisatieontwikkeling met de nadruk op vergroting van het strategisch (advies)vermogen, professionalisering van de bedrijfsvoering, integratie van concernbrede vraagstukken, procesverbetering, IT-innovatie en versterking van de samenwerking tussen onderdelen van ODH.

Deze stappen maken de werkomgeving voor medewerkers inspirerender en uitdagender en zorgen ervoor dat de organisatie meegroeit met de veranderde houding in de maatschappij t.o.v. een gezonde en duurzame leefomgeving. Vervuilingen door bedrijven worden inmiddels niet meer geaccepteerd en de roep om serieus werk te maken van lucht- en waterkwaliteit, geluidsoverlast, stikstof, biodiversiteit en circulaire economie wordt steeds groter.

Inwoners rekenen op hun omgevingsdienst en willen een daadkrachtige overheid zien. Hierdoor is er ook meer behoefte aan opsporing en vervolging van milieucriminaliteit. Al deze maatschappelijke veranderingen hebben grote invloed op het werk van ODH. Het zorgt ervoor dat de dienst de komende jaren zijn kennis en inzet op alle genoemde terreinen moet verhogen. Die is nodig om voldoende te kunnen bijdragen aan alle benodigde transities.

Momenteel werken er ruim 250 medewerkers bij ODH en realiseert de organisatie een omzet van circa € 30 miljoen. In de bijlage tref je een organogram van de organisatie aan.

Functie en profiel
Wegens de aanstaande prepensionering van het huidig hoofd Toetsing en Vergunningverlening Milieu is ODH op zoek naar een ervaren opvolger/ster. Hij/zij is lid van het management-team en draagt de integrale verantwoordelijkheid voor een afdeling van ongeveer 110 medewerkers verdeeld over zeven teams: Milieubeheer & Geluid & Glastuinbouw, Groen, Bodem & Asbest, Ruimte & Ondergrond, Juridische & Bestuurlijke zaken, Intake & Procedures, Kwaliteit & Duurzaamheid.

Hij/zij zal primair verantwoordelijk zijn voor het verder verstevigen van de verbinding en samenhang met de (complexe) buitenwereld, de overige interne afdelingen (Toezicht & Handhaving en Bedrijfsvoering) en tussen de eigen teams. Hij/zij is enerzijds mede het gezicht naar buiten en zal anderzijds als coach teamleiders een spiegel voorhouden, hen faciliteren in hun managementrol, verder inspireren in hun persoonlijke ontwikkeling en in de ontwikkeling van hun teams. Het nieuwe hoofd zal op een frisse manier de communicatie met de werkvloer vormgeven, bottom-up-initiatieven stimuleren en aansturen op vereenvoudiging en harmonisatie van processen. Hij/zij voelt een integrale verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie van ODH en is gewend te opereren in complexe bestuurlijke omgevingen.

Meer specifiek voldoe je aan onderstaand profiel:

• Conceptueel en analytisch vermogen die zich de materie snel eigen maakt en financiële affiniteit.
• Natuurlijke leider die ruimte geeft voor het juiste gesprek en met visie, argumenten, empathie en humor mensen meeneemt.
  Inspirerende persoonlijkheid die het beste in mensen naar boven weet te halen.
• Gericht op samenwerking vanuit een groter maatschappelijk en organisatiebelang.
• Bewezen ervaring in het ontwikkelen van mensen, teams en processen in grote organisaties, gebruikmakend van moderne methodieken en stijlen.
• Kennis van regelgeving rond toetsing en vergunning-verlening is een pre.
• De kernwaarden van ODH: vakkundig, betrouwbaar, respectvol, betrokken.

Honorarium
ODH biedt een fijne uitdagende werkomgeving waarin resultaatgerichte ontwikkeling en samenwerking voorop staan. ODH omarmt diversiteit en is een organisatie waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Inschaling vindt plaats conform schaal 15 uit de cao SGO.

Je kunt reageren tot maandag 9 december 2024. 

Voor de volledige vacaturetekst verwijzen wij naar de website van PublicSpirit, zie https://www.publicspirit.nl/20... en voor meer informatie kun je contact opnemen met Sharif Wardak, per e-mail aan info@publicspirit.nl of 033 4459050.