Dit ga je doen
Als gemeentesecretaris lever je als eerste adviseur, advies en ondersteuning aan het college.
Je vervult een brugfunctie tussen college en ambtelijke organisatie en bent van meerwaarde voor beide partijen. In het college van Landsmeer ben je van meerwaarde als je de rol van eerste (strategisch) adviseur en sparringpartner meer robuust invulling geeft op inhoud en proces en dat je ook spiegelt op bijvoorbeeld haalbaarheid en realisme van wensen en het voorkomen van risico’s. Het college hecht waarde aan iemand die zich opstelt als evenwaardig partner van het college.

Als eindverantwoordelijke van de organisatie sta je midden in de organisatie. Je beweegt je soepel tussen de gemeenteraad, het college en ambtelijke organisatie.
Binnen het college ben je hun kritische vriend en meedenker, je adviseert hen over proces en strategie en je vertegenwoordigt de belangen van de organisatie. Je voegt op het juiste moment waardevol advies aan de discussie toe. Samen met de griffier en de burgemeester laat je de ‘driehoek’ optimaal functioneren.

Richting de organisatie ben je een zichtbare gemeentesecretaris, geef je ruimte aan medewerkers en stuur je vanuit vertrouwen. Met overtuiging geef je leiding aan het managementteam, dat bestaat uit vier teammanagers (Bestuur en Ondersteuning, Fysiek, Inwoners en Bedrijfsvoering).
Je vindt het belangrijk om voor iedereen makkelijk benaderbaar te zijn en laat jezelf regelmatig op alle afdelingen zien. Als WOR-bestuurder werk je op een prettige, constructieve en open wijze samen met de Ondernemingsraad.

Ontwikkelingen
De komende jaren staan in het teken van behouden en beheren wat er is (ambities zijn te overzien) in combinatie met de voorbereiding, ambtelijk en bestuurlijk, op een bestuurlijke fusie. De eventuele keuze voor één of meerdere fusiepartners is voorzien bij de komende gemeenteraadsverkiezingen.
De continuïteit van de uitvoering van veel taken staat onder druk, maar (nog) niet onder water. Er zijn geen bijzondere inspanningen binnen de organisatie nodig om de continuïteit te kunnen blijven waarborgen. Een mogelijke fusie is mede aanleiding om die kwetsbaarheid op te heffen. Wel is improvisatievermogen en daadkracht gewenst in de tussenliggende periode.

De bestuurlijke toekomst is onderwerp van gesprek, maar wordt niet vooruitgeschoven ten koste van noodzakelijke investeringen in het hier en nu. De gemeentesecretaris vervult een rol in het voorbereiden van scenario’s, maar bewaakt de stabiliteit van de bestaande organisatie.

Waar sta je voor en waar ga je voor
Het bestuur en de organisatie hebben de komende periode behoefte aan continuïteit, overzicht en stabiliteit. De bedrijfsvoering kan geoptimaliseerd worden waar nodig. Hierbij gaat het onder meer over het aanbrengen en inzetten van structuur en processen. Dit vanuit het idee en perspectief dat je als organisatie je eigen schaduw niet in kunt halen, ook al ga je harder ‘lopen’ of werken. Als gemeentesecretaris ben je hier alert op en beschouwend over. Je spiegelt en intervenieert, college en organisatie indien nodig. Je zorgt ervoor dat je vanuit een overall-visie blijft kijken naar ontwikkelingen, processen en opgaven. Je neemt zowel je managementteam als het college hierin mee en spiegelt waar nodig.

Kern voor de komende jaren is dat je de organisatie en het college voorbereid op de periode die komt vóór en (kort) na de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026. Met oog voor een zorgvuldig voorbereidingsproces richting bestuurlijke keuzes in 2026, weet je de organisatie te versterken. Hierbij breng je continuïteit, structuur en vertrouwen.

Hier ga je werken
Landsmeer ligt in een prachtig landelijk en waterrijk gebied. De gemeente bestaat uit drie kernen, Landsmeer, Den Ilp en Purmerland en heeft ruim 11.000 inwoners. De dorpskernen worden omringd door beschermd natuurgebied en water. Op een steenworp afstand vindt men de voordelen van de goed te bereiken stedelijke omgeving van Amsterdam, Zaanstad en Purmerend.

De gemeenteraad vormt samen met het college van burgemeester en wethouders het gemeentebestuur. De rol van de gemeenteraad is het stellen van kaders en het controleren van de uitvoering van het beleid door het college van burgemeester en wethouders. De gemeenteraad telt 9 partijen en heeft 15 zetels. Het college bestaat uit de burgemeester en twee wethouders. Landsmeer kent een dynamische bestuurscultuur en een betrokken raad die graag goed geïnformeerd wordt.

De organisatie wordt aangestuurd door een managementteam bestaande uit vier teammanagers plus de gemeentesecretaris / algemeen directeur.

Samen met ongeveer 100 loyale medewerkers wordt er dagelijks met energie gewerkt aan het realiseren van de bestuurlijke ambities. Hierbij is veel waardering voor de persoonlijke en collegiale cultuur met korte lijnen. Door de omvang van de gemeente, trekt Landsmeer veel jong potentieel. De brede invulling van de functie alsook de ruime ontwikkelmogelijkheden, maken de organisatie aantrekkelijk om in en voor te werken.

Dit breng je mee
Als gemeentesecretaris heb je oog voor posities, verhoudingen en verantwoordelijkheden en weet je stevig en nadrukkelijk de rol van partner invulling te geven. Zowel naar het bestuur als naar de organisatie. Hierbij word je ervaren als een gesprekspartner die met kennis van zaken positie durft te nemen. Vanuit inzicht en overzicht en met een integrale blik, weet je prioriteiten in onderlinge samenhang te stellen.

Voor de organisatie ben je een benaderbaar boegbeeld die staat voor de organisatie. Verbindend en vanuit vertrouwen breng je mensen samen en sta je open voor inbreng van medewerkers.
je bent zichtbaar en benaderbaar op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent betrokken en toont oprechte interesse in mensen. Je stimuleert initiatief en ontwikkeling.
Daarnaast ben je besluitvaardig en daadkrachtig en schakel je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Vanuit een hands-on mentaliteit steek je je handen uit de mouwen.
Als persoon ben je transparant, eerlijk en open. Weet je mensen makkelijk aan je te binden. Je bent vriendelijk en beschikt over een gezonde dosis humor.

Met oog voor en bewustzijn van de (on)mogelijkheden van een compacte en wendbare organisatie, weet je doelstellingen te realiseren. Je bewaakt met realisme het vermogen om ambities te realiseren en weet deze (tijdig) met het bestuur te prioriteren.

Je hebt aantoonbaar bewezen ervaring met het versterken van teams, het opbouwen van structuur en het verhogen van eigenaarschap. Je bent vasthoudend in het realiseren van verbeteringen, ook bij weerstanden.

• WO werk- en denkniveau;
• ruime leidinggevende ervaring;
• generieke kennis over het speelveld van de publieke sector op beleidsbepalend niveau en kennis van meerdere gemeentelijke beleidsterreinen en bedrijfsvoeringvraagstukken;
• ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context;
• je bouwt aan een voor Landsmeer relevant netwerk.

Dit krijg je
Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een gemoedelijke organisatie met veel ruimte voor initiatief.

• Een bruto jaarsalaris van maximaal € 106.000,- bij een 36-urige werkweek incl. 17,05% IKB.
  (voor kandidaten met ruime ervaring in een vergelijkbare rol is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar).
• Laptop en mobiel.
• Aansluiting bij Pensioenfonds ABP.

Planning
Voorselectiegesprekken met VDH Selectie: 18 augustus t/m 5 september 2025
Presentatie shortlist: 17 september 2025
Selectiegesprekken organisatie: 22 september en 29 september 2025

Word Gemeentesecretaris van Landsmeer!
Upload dan je motivatie en cv via deze link:
https://www.vdhselectie.nl/beheer/index.php?pagina_id=129&vacature_id=240

Je kunt reageren t/m met 17 augustus 2025 (een langere reactietermijn in verband met de zomerperiode). Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Djamilla van der Heijden, 06- 86 86 34 37 of mail naar info@vdhselectie.nl.

De vacature wordt in- en extern gelijktijdig opengesteld.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

Het streven is om de nieuwe gemeentesecretaris zo snel als mogelijk te laten starten.