• Bepaalt de koers van dé juridische partner van Amsterdam. Je bent de drijvende kracht achter innovaties als AI, Legal Tech en data gedreven werken. Jij zorgt ervoor dat het Juridisch Bureau een voortrekker blijft in moderne, toegankelijke juridische dienstverlening.
• Draagt bij aan de verandering van het juridisch landschap van Amsterdam. Van dejuridisering tot het oplossen van geschillen vanuit een menselijk perspectief – jij zorgt ervoor dat rechtvaardigheid de nieuwe norm wordt.
• Bouwt aan een divers en bruisend team dat net zo veelzijdig is als de stad zelf, met inclusie als kompas. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.

De functie
In de functie van directeur Juridisch Bureau maak je het verschil voor duizenden Amsterdammers, of het nu gaat om complexe juridische vraagstukken of praktische oplossingen voor dagelijkse uitdagingen. Jouw werk raakt het hart van de stad.

Je geeft leiding aan een team van 200 juridische professionals, waarbij inclusie en innovatie altijd voorop staan. Je bent de motor achter juridische vernieuwing, van digitalisering tot het ontwikkelen van de eerste 'value case'-benadering in Nederland, waarmee we rechtvaardigheid boven bureaucratie stellen.

Om de juridische dienstverlening toekomstbestendig te maken, werk je samen met de andere organisatieonderdelen waar ook juridische taken worden verricht, zoals de directie Juridische Zaken, de directie Subsidies Inkoop en Juridische zaken Bureau Sociaal, de stadsdelen en de externe partners, waarbij je de samenwerking binnen de juridische keten versterkt en ervoor zorgt dat jouw team altijd de Amsterdammer voorop stelt.

Kortom: je zorgt ervoor dat het Juridisch Bureau dé plek is waar Amsterdammers terecht kunnen voor recht uit het hart!

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft inclusief leiding aan de directie Juridisch Bureau en draagt zorg voor een divers team.
• Je stuurt op resultaten binnen bestuurlijke, inhoudelijke en financiële kaders.
• Je stuurt op verbindende en enthousiasmerende wijze de ontwikkelopgave van de directie en innovatie van de dienstverlening, waarbij je de samenwerking zoekt met andere directies en relevante externe partners.
• Je bent eindverantwoordelijk voor operationele, tactische en strategische juridische werkzaamheden.
• Je zorgt voor het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening van de directie Juridisch Bureau en haalt actief de behoeften binnen de organisatie op.
• Je draagt bij aan verbetering van de kwaliteit van de keten van beleid, uitvoering tot bezwaar.
• Je rapporteert aan de Stedelijk Directeur Cluster Bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van het directieteam van het cluster.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Cluster Bedrijfsvoering
Het cluster Bedrijfsvoering verzorgt de bedrijfsvoering van de Gemeente Amsterdam en biedt flexibele en betrouwbare concernvoorzieningen aan collega’s en het bestuur. Het cluster bestaat uit de directies: P&O, Financiën & Inkoop, Facilitair Bureau, Communicatie, Juridisch Bureau, Bureau Interim & Advies en Verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam (VGA).

Juridisch Bureau
Het Juridisch Bureau maakt onderdeel uit van het Cluster Bedrijfsvoering dat de bedrijfsvoering van de Gemeente Amsterdam verzorgt en flexibele en betrouwbare concernvoorzieningen biedt aan collega’s en het bestuur. Het cluster bestaat uit de directies: P&O, Financiën & Inkoop, Facilitair Bureau, Communicatie, Juridisch Bureau, Bureau Interim & Advies en Verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam (VGA).

Het Juridisch Bureau verzorgt eerstelijns juridisch advies, zowel op dossier als programmaniveau en ten aanzien van de grote opgaven in de stad op allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht.

Dit breng je mee

• Je bent een visionair met veranderkracht: Jij hebt ervaring met complexe, diverse organisaties en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je hebt een scherpe visie op juridische dienstverlening en bent een pionier als het gaat om innovatie.
• Je ademt inclusie: Je snapt dat diversiteit Amsterdam sterker maakt en dat een inclusieve cultuur essentieel is voor succes. Jij weet hoe je een diverse groep professionals motiveert en samenbrengt.
• Je durft te vernieuwen: AI, Legal Tech en digitalisering zijn voor jou geen buzzwords, maar middelen om de juridische wereld te verbeteren. Jij ziet kansen waar anderen uitdagingen zien.
• Je hebt hart voor de stad: Jij voelt je verbonden met Amsterdam en haar bewoners, en je hebt de drive om een bijdrage te leveren aan een rechtvaardigere stad.

Kennis en ervaring

• Wo-werk- of -denkniveau, ervaring binnen het juridisch werkveld en een aantoonbare visie op juridische dienstverlening.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende/directeur van een organisatie van vergelijkbare omvang bestaande uit professionals.
• Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare complexe (politiek-bestuurlijke) en divers samengestelde organisatie.
• Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een organisatie die dienstverlenend is aan eindgebruikers, bij voorkeur burgers, waarbij het toepassen van innovatie (digitalisering en AI) ten behoeve van verbetering van de dienstverlening een speerpunt is.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als verandermanager met cultuurverandering & organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met op inclusieve wijze leidinggeven.
• Je beschikt over een relevant netwerk buiten de gemeente.

Aan competenties breng je mee

• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief, ben je cultuur en religie sensitief, zet je in op het vormen en behouden van een diverse werkomgeving en creëer je een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen.
• Visie/richting geven: je hebt een visie en beschikt over het vermogen om medewerkers daar op een aansprekende manier in mee te nemen. Je bent een aanjager en je kunt een cultuur creëren die medewerkers inspireert en motiveert om servicegericht met open hart, ogen en oren te opereren naar de Amsterdammer en alle partners binnen en buiten de gemeente. Je geeft daarbij ruimte aan professionals en rekent op kennis en kunde van medewerkers (coachend leiderschap). Je bent doortastend en besluitvaardig en bent je bewust van de dilemma’s binnen het werkveld, de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich meebrengt.
• Vernieuwing stimuleren: Je gelooft en staat voor innovatie en bent zeer geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen, je ziet kansen en je bent gedreven om deze uit te dragen binnen en buiten de organisatie (met bijzondere aandacht voor digitalisering binnen het juridisch domein); Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden, en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert verandering en vernieuwing. Je neemt anderen met plezier en enthousiasme hierin mee. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.
• Samenwerken: Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen met andere onderdelen binnen de gemeentelijke organisatie en buiten de gemeente door te sturen op het gezamenlijk belang bij het werken aan de opgaven. Je bent betrouwbaar en weet een cultuur van vertrouwen te creëren. Je bent een netwerker die de gemeente en het Juridisch Bureau op krachtige wijze kan vertegenwoordigen en op de kaart kan zetten, binnen en buiten de gemeente (regionaal).
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een uitstekend gevoel hebt voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen, je kunt omgaan met verschillende belangen en je kunt je vanuit de positie als directeur onafhankelijk positioneren. Daarnaast ben je je ook bewust van je positie en ben je toegankelijk voor jouw medewerkers en anderen in de organisatie.

Dit bieden we jou
Als Directeur Juridisch Bureau kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 6.829,- tot € 9.734,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk woensdag 20 november via het sollicitatieformulier op de website.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• De selectieprocedure zal bestaan uit twee gesprekken met de selectiecommissie en de adviescommissie. Hierna volgt een adviesgesprek me een afvaardiging van de Medenzeggenschap.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Wij ontvangen graag, naast je cv, een motivatie, waarin je een korte toelichting geeft op de gevraagde kennis en ervaring. De motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Vragen over deze vacature?
Voor vragen over de functie en de sollicitatieprocedure kun je Babette des Bouvrie, Management Development adviseur, telefonisch benaderen op 0628-364248 of via e-mail: b.des.bouvrie@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.